Culture
スピリット Spirit
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SibazonoSpirit 01
胸を張って、
道の真ん中を歩こう。自分たちの仕事を誇りに思い、胸を張る。
そのために、謙虚でありながらも、自信を もって取り組む。 正直であり続け、責任をもち、後ろ指をさされることはしない。正々堂々と歩んでいく。 -
SibazonoSpirit 02
ひたむきに、
まっすぐに、 誠実に、 行動しよう。信頼こそが仕事の基本。
自分たちの仕事を誰かが必ず見ている。 努力や思いは必ず伝わる。ときに仲間とぶつかり合いながら、意見を交わし、相手の思いに応えていく。 -
SibazonoSpirit 03
やってみれば
できるはず。 やってみよう。やらないで、できないのか。
やってみて、できないのか。 どっちがいいのだろうか。 失敗をしたっていい。やってみることに遠慮はいらない。思い切りやろう。 -
SibazonoSpirit 04
時に振り返り、
反省し、 次につなげよう。ただやみくもに行動するだけでは、何も生み出さない。
昨日と今日を比べることでその差がわかる。 明日の自分のために、明日のステキのために。 -
SibazonoSpirit 05
学び続けよう。
学びを止めた時、自分の成長は止まる。
学びを続けることで、新しい視界がひらけてくる。 学びは、小さなことでも、何歳からでも、いつからでも、どこであってもできる。 -
SibazonoSpirit 06
頭と体と心で
汗をかこう。頭でひたすらに考える。体を動かし、行動する。心を尽くし、相手を思いやる。
とにかく、全身全力で、できる限りのことをする。その一生懸命な様子は、必ず相手に伝わる。 -
SibazonoSpirit 07
まっさきに
頼られる存在で いよう。頼られると、とてもうれしい。
それだから、頼られるには、信頼関係を築いていこう。 頼られるには、そばにいつづけよう。 頼られるには、学び続けていこう。 -
SibazonoSpirit 08
ミクロの視点、
マクロの視点、 流れをみる視点。 いろいろな角度で見て、 とらえよう。いろんな角度から見てみる。
虫のように細かく、鳥のように俯瞰して、魚のように流れを、こうもりのように逆さまからみてみる。そうしたら、新しい気づきが見つかる。 -
SibazonoSpirit 09
みんなが
よろこぶ顔を想像し、 “いいね”を 形づくるまで 考動しよういつも心にあるのは、みんなのために。
何のためにするのか、どのようにするのか、考えに考え、やりきる。みんなのためになったらよろこんでくれたら、とてもうれしいから。 -
SibazonoSpirit 10
つながりをとらえて、
バトンを受け取り、 バトンを渡そう。相手が思っていること、考えていること、伝えたいことを、しっかり受け止める。
受け止めたら、しっかり考えて、行動する。 そして、次へとしっかり渡す。つなげていくことが大事。 -
SibazonoSpirit 11
新しい
あたりまえを 創りだし、 驚きを もたらそう。昨日より今日、今日よりも明日の一歩ずつ、一歩ずつ。
その積み重ねが新しいあたりまえになる。 不断の努力で、期待を超えて、驚きが生まれる。 -
SibazonoSpirit 12
みんなも、
私たちも、 ステキを分かち合おう。あの人にも、この人にもと、ステキを広められたら、それはとてもうれしいこと。
ステキをつくり出すわたしたちにも、ステキなおすそ分けがあったらもっとうれしい。 -
SibazonoSpirit 13
一日、一日を、
楽しみ、 生きていこう。仕事も、日々の生活も自分の意志で楽しみながら。どのみち生きていくのだから楽しんでしまったほうがいい。
日日是好日。 毎日が楽しい、よい日であるよう努めよう。 -
社内イベント Company Events
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入社式
新卒社員を含む新しい仲間を歓迎します。新入社員の自己紹介の後、社長から一人ひとりへ社員証が授与されます。
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LIXTA塾(階層別研修)
新卒社員は経営陣により開催される本研修を月に1度、半年にわたって受講します。ちょっと背伸びして「経営者やリーダーの視点」を学び、成長の方向性をつかみます。
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WELCOMEランチ
入社後、先輩社員と一緒に懇親会を兼ねてランチ。
自分を知ってもらう機会でもあり、興味のある仕事について理解を深めるチャンス! -
個人情報&ISMS研修
全社員が受講する「個人情報&ISMS研修」を通じて、情報の安全な取り扱いへの意識付けを行います。社員はLクルーに教える立場になるので、受講する背中は真剣そのもの。
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半期達成目標発表会
部署・グループごとに、一体となって取り組む目標を策定・発表します。社内から届く激励の声に背筋の伸びる思いです。
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表彰制度
年1回「SIBAZONO AWARD」といった表彰が行われます。
行動評価が基本の当社ですが、行動だけではなく成果を出した社員もしっかり評価するために生まれた制度です。 -
事業報告会
当社の事業報告会は、一般的には珍しい全社員参加で行われます。前年度の事業報告に加え、前期達成目標の発表会も同時開催され、社内の士気が高まります。
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納会
社員同士で一年間の労をねぎらいあう納会。「今年も頑張った。来年も頑張ろう」と一年を締めくくります。
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仕事始め
仕事はじめは社員全員で神社へ。一年間の会社の繁栄、そして社員の安全と健康を願い、御祈祷を行います。
人事制度 Personnel system
経営理念と連動した
独自の人事制度当社の行動指針に沿ってどんな行動をしてきたかを半期ごとに振り返りそれにより
昇給・昇格・昇進が決まります。福利厚生 Welfare
- 交通費全額支給
- 時短勤務制度有
- 退職金支給
- 育休・取得実績有
- 役職手当
- 慶弔休暇
- 残業手当
- 有給休暇
- 資格取得支援
- 表彰制度
- コーヒーサーバー利用 1日50円
- 24時間フィットネス利用(仕事後に運動して帰れます)